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天津:政策創新突破產業轉移無憂
原標題:政策創新突破 產業轉移無憂——天津服務京冀成建制企業職工落戶見聞
若不是天津創新成建制企業職工落戶政策,對京冀企業職工在原地繳納社保“同城認定”,36歲的張曉娟和她的300多名同事或許難以踏實地從生活多年的河北來到天津。
張曉娟是中國地質調查局水文地質環境地質研究中心員工,今年2月起,她的單位開始從河北保定市整體搬遷至天津東麗區。然而,陸續轉移的職工卻在心裡對未來的生活畫著問號。
“戶口是所有員工最關心的問題,可以說關系著整個單位未來發展的成敗。”中國地質調查局水環中心天津基地籌備辦主任蔣凡說,在瞭解到可以按照成建制單位落戶後,他們準備、遞交瞭各種材料到天津有關部門。但是,社保卻成為一個繞不開的問題。
“原來要求必須在天津繳納社保才能落戶,但現有情況下,廚房油煙處理我們的社保沒辦法馬上跨省轉移,於是落戶也陷入瞭困境。”蔣凡說。
直到夏天,蔣凡和張曉娟心裡的石頭落瞭地。今年7月,由天津公安部門牽頭,聯合人社、教育部門,在原有的成建制企業職工落戶政策基礎上主動向壁壘“開刀”,對京冀成建制引進企業、科研單位職工在原企業所在地繳納的社保,視同在天津繳納社保,準予在天津申報成建制落戶。張曉娟成為這一新政的首批受益人之一。
“知道能落戶瞭感覺很突然!一個多月就辦下來讓我很驚訝!解決瞭搬遷的後顧之憂讓我很安心!”張曉娟講起自己落戶天津的經歷,一連用瞭三個感嘆句。
產業轉移的核心是人的轉移。然而,在京津冀許多城市,繳納社保往往作為落戶的先決條件,造成員工落戶慢、購房難,子女也難以在當地入學。職工不能真正融入當地,進而影響瞭產業轉移,形成惡性循環。
“對京冀社保認定的突破,有效解決瞭‘先落戶還是先交社保’除油煙機的矛盾,為京津冀產業轉移提供瞭便利。”天津市公安局人口管理總隊四支隊支隊長張占國說。
所謂“成建制”企業,是指靜電排油煙機天津各區在招商引資過程中引入的規模大的央企、國企、大型民營企業,需要報請天津市政府審批認定。成建制企業職工落戶天津的政策由來已久,且經歷瞭一個逐步完善的過程。
2008年,為服務濱海新區開發開放戰略,天津市針對該區出臺瞭比較詳細的成建制企業職工落戶政策;2015年,天津將該政策擴展至各區,並進一步放寬準入條件,名下暫無固定居所的職工和傢屬可以落戶至天津各區的“人才公寓”。
在中油銳思技術開發有限責任公司人事行政部經理桑俊梅看來,2017年的成建制企業職工落戶政策,除瞭社保“同城認定”極大地方便瞭京冀企業,整個落戶的流程也得到瞭徹底升級與再造。
2013年,桑俊梅的公司從北京整體引進至天津濱海高新區,多年來為職工申請成建制落戶的她告訴記者,“現在的審批流程比幾年前快瞭好幾倍,而且還能享受政府部門的上門服務。”
據瞭解,今年7月以前,成建制企業職工落戶需要與公安、人社、教育三個部門分別接觸,審批流程在區、市兩級政府之間反復進行,比較復雜。現在,針對所有外地引進的成建制企業,天津建立瞭市區兩級成建制企業引進工作聯席會議制度,並主動上門服務。
據天津市人力資源和社會保障局人才流動開發處處長鄭巴音介紹,企業隻需將申請遞交至區公安部門,由其牽頭區人社、教育部門組成的區級聯席會議就會隨之啟動,情況通過市級聯席會議上報天津市政府,獲得審批同意後,三個部門將分別負責解決職工落戶、調動手續、子女入學問題。
政策創新突破的一小步,往往意味著民生乃至國傢戰略前進的一大步。據瞭解,新政實施4個月來,已有5傢京冀企業或研發機構的175名職工和28名傢屬成功拿到天津戶口。
44歲的李月銳是銳思公司員工李志奇的愛人,今年7月,銳思公司遞交瞭包括他們全傢在內的落戶申請,8月份就獲得瞭批準。“戶口落在瞭‘人才公寓’,孩子也趕在秋季開學前順利在天津入學瞭,解決瞭大問題。”李月銳說。(記者 李鯤)
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原標題:政策創新突破 產業轉移無憂——天津服務京冀成建制企業職工落戶見聞
若不是天津創新成建制企業職工落戶政策,對京冀企業職工在原地繳納社保“同城認定”,36歲的張曉娟和她的300多名同事或許難以踏實地從生活多年的河北來到天津。
張曉娟是中國地質調查局水文地質環境地質研究中心員工,今年2月起,她的單位開始從河北保定市整體搬遷至天津東麗區。然而,陸續轉移的職工卻在心裡對未來的生活畫著問號。
“戶口是所有員工最關心的問題,可以說關系著整個單位未來發展的成敗。”中國地質調查局水環中心天津基地籌備辦主任蔣凡說,在瞭解到可以按照成建制單位落戶後,他們準備、遞交瞭各種材料到天津有關部門。但是,社保卻成為一個繞不開的問題。
“原來要求必須在天津繳納社保才能落戶,但現有情況下,廚房油煙處理我們的社保沒辦法馬上跨省轉移,於是落戶也陷入瞭困境。”蔣凡說。
直到夏天,蔣凡和張曉娟心裡的石頭落瞭地。今年7月,由天津公安部門牽頭,聯合人社、教育部門,在原有的成建制企業職工落戶政策基礎上主動向壁壘“開刀”,對京冀成建制引進企業、科研單位職工在原企業所在地繳納的社保,視同在天津繳納社保,準予在天津申報成建制落戶。張曉娟成為這一新政的首批受益人之一。
“知道能落戶瞭感覺很突然!一個多月就辦下來讓我很驚訝!解決瞭搬遷的後顧之憂讓我很安心!”張曉娟講起自己落戶天津的經歷,一連用瞭三個感嘆句。
產業轉移的核心是人的轉移。然而,在京津冀許多城市,繳納社保往往作為落戶的先決條件,造成員工落戶慢、購房難,子女也難以在當地入學。職工不能真正融入當地,進而影響瞭產業轉移,形成惡性循環。
“對京冀社保認定的突破,有效解決瞭‘先落戶還是先交社保’除油煙機的矛盾,為京津冀產業轉移提供瞭便利。”天津市公安局人口管理總隊四支隊支隊長張占國說。
所謂“成建制”企業,是指靜電排油煙機天津各區在招商引資過程中引入的規模大的央企、國企、大型民營企業,需要報請天津市政府審批認定。成建制企業職工落戶天津的政策由來已久,且經歷瞭一個逐步完善的過程。
2008年,為服務濱海新區開發開放戰略,天津市針對該區出臺瞭比較詳細的成建制企業職工落戶政策;2015年,天津將該政策擴展至各區,並進一步放寬準入條件,名下暫無固定居所的職工和傢屬可以落戶至天津各區的“人才公寓”。
在中油銳思技術開發有限責任公司人事行政部經理桑俊梅看來,2017年的成建制企業職工落戶政策,除瞭社保“同城認定”極大地方便瞭京冀企業,整個落戶的流程也得到瞭徹底升級與再造。
2013年,桑俊梅的公司從北京整體引進至天津濱海高新區,多年來為職工申請成建制落戶的她告訴記者,“現在的審批流程比幾年前快瞭好幾倍,而且還能享受政府部門的上門服務。”
據瞭解,今年7月以前,成建制企業職工落戶需要與公安、人社、教育三個部門分別接觸,審批流程在區、市兩級政府之間反復進行,比較復雜。現在,針對所有外地引進的成建制企業,天津建立瞭市區兩級成建制企業引進工作聯席會議制度,並主動上門服務。
據天津市人力資源和社會保障局人才流動開發處處長鄭巴音介紹,企業隻需將申請遞交至區公安部門,由其牽頭區人社、教育部門組成的區級聯席會議就會隨之啟動,情況通過市級聯席會議上報天津市政府,獲得審批同意後,三個部門將分別負責解決職工落戶、調動手續、子女入學問題。
政策創新突破的一小步,往往意味著民生乃至國傢戰略前進的一大步。據瞭解,新政實施4個月來,已有5傢京冀企業或研發機構的175名職工和28名傢屬成功拿到天津戶口。
44歲的李月銳是銳思公司員工李志奇的愛人,今年7月,銳思公司遞交瞭包括他們全傢在內的落戶申請,8月份就獲得瞭批準。“戶口落在瞭‘人才公寓’,孩子也趕在秋季開學前順利在天津入學瞭,解決瞭大問題。”李月銳說。(記者 李鯤)
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